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法院规则电子邮件发射通知有效
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首尔中央地方法院裁定,解雇电子邮件通知有效

原告提起诉讼称电子邮件解雇通知无效,因为“就业标准法”要求对解雇提出书面解释

该裁决称,该电子邮件是一种书面沟通方式,原告定期与其公司交换电子邮件

法院表示,该电子邮件通知还附有一份关于该公司人力资源部门做出的决定的官方文件

1998年出国留学后,原告多次申请延长培训期

2007年,该公司通过电子邮件通知了他解雇